跟着多方部门的介入，极越职工的善后职责有了新弘扬。

12月19日，极越汽车COO罗岗向整体职工公布了职工抵偿不停决策，该决策共触及四个方面：

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1、经济补偿：公司将按照“N+1”的尺度提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的作事期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。放肆到下野日尚未享有的年假及调休给予折算。

2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为职工交纳社会保障和公积金至2024年12月，并在东说念主社部门条款的办理技能前办理交纳完成。

3、特等安置：关于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的职工，原则上保留职责岗亭直至相应情形已毕，如个东说念主有协商意愿，可关连jidu@jiduauto.com。

4、推论花样与技能：在有关政府部门的引导和见证下，树立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉祥打入。